Der Krankenstand im Öffentlichen Dienst hält sich seit Jahren konstant auf hohem Niveau.
Nach Angaben des aktuellen DAK-Gesundheitsreports verteilt sich der Krankenstand nach Diagnosen so:
21,3 %Muskel-Skelett-System
16,1 %Atmungssystem
14,0 %Verletzungen
6,0 %Verdauungssystem
7,4 %Sonstige (hier auch Süchte) und- mit deutlich steigender Tendenz-
13,4 %Psychische Erkrankungen.
Die Arbeitgeber gewähren im Vorfeld manifester Erkrankungen häufig die Möglichkeit von berufsbegleitenden Coachings, weil man weiß, dass psychosomatische Faktoren, ein Ungleichgewicht der work-life-balance, Krisen in der beruflichen oder familiären Identifikation, zu einem nicht mehr zu bewältigenden Krankheitskonglomerat heranwachsen können, das den Arbeitnehmer, z.T. über Jahre bindet und nicht zuletzt ein massiver Kostenfaktor für die öffentliche Hand ausmacht.
Was liegt also näher, als frühzeitig die Möglichkeit zum vertraulichen Gespräch, zur Reflexion über die berufliche Situation bereit zu stellen, um ein Abgleiten in eine innere Kündigung, eine Depression oder eine Selbstaufgabe zu verhindern? Dabei wird der strikt gesundheitliche, medizinische Aspekt häufig vernachlässigt.
In Zusammenarbeit mit dem "ZPO-Zentrum für Personal-und Organisationsmanagement" Berlin/Köln (www.zpo-berlin.de) wurde der ZPO-Gesundheitsdialog® entwickelt.
Eingebettet in die meist 10 -15 stündigen Coachingsequenzen mit erfahrenen Arbeits-Psychologen und Coaches des ZPO bieten wir die Möglichkeit, in vertraulichen Gesprächen die eigene Gesundheit zu reflektieren, diskutieren Schwächetendenzen, die noch nicht manifest sind und geben Beratung zur gesundheitlichen Stabilisierung. Dabei legen wir Wert auf den naturheilkundlichen Aspekt der Gesunderhaltung.
Dort, wo es angezeigt ist, empfehlen wir schulmedizinische Überprüfungen und Analysen.
Wir unterliegen- wie die arbeitspsychologische Seite- der Schweigepflicht.
Der Arbeitnehmer kann- wenn er ein Coaching in Erwägung zieht- den Gesundheitsdialog® gleichfalls beantragen und individuell die Termine im Rahmen des Gesamt-Coachings mit uns abstimmen. Der Arbeitgeber übernimmt meist die Kosten.
Ziel dieser Maßnahme ist es, die physiologische Situation in Augenschein zu nehmen und Hinweise zu geben zur Gesunderhaltung und -Förderung. Es ensteht ein individueller Leitfaden für die eigene Vorsorge.
Sprechen Sie uns an, wir überrmitteln Ihnen die Eckdaten und weiterführende Informationen.
Dr. Dagmar M. Diwo, HP